Mercadona experimenta un subidón salarial (de hasta un 6%) en 2024. La compañía de Juan Roig ha anunciado que el salario de sus empleados sube este 2024 entre un 2,5 y un 6%. Esta normativa comenzó a regir a partir del 1 de enero. El incremento es de un 2,5% vinculado al IPC y un máximo del 6% en función de los objetivos de beneficio de la cadena de supermercados. Con este acuerdo, la empresa tiene como objetivo “garantizar el poder adquisitivo de la plantilla”.
El convenio donde se contempla el subidón salarial ha sido firmado por Mercadona y los representantes sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y Sindicato Independiente (SI). Este acuerdo tiene una vigencia de cinco años, culminando un 2028. Sumado a esto, la empresa ha tomado el compromiso de garantizar un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, un 20% por encima del salario mínimo interprofesional (SMI). Además, habría que agregar los complementos propios de la Política Retributiva de la empresa “que suponen aumentos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que puede llegar a presentar un 60% más sobre el SMI”.
¿Cuánto cobran los empleados de Mercadona?
Este subidón salarial se suma a los que ya se hicieron a lo largo del año 2023. La cantidad ascendió el año pasado un 5,8%. A su vez, en el año 2022, también tuvieron lugares subidas que llegan al 6,5%. Siendo así, la subida de 2024 deja el salario de los trabajadores de la empresa valenciana en 1.597 euros durante el primer año, pasando a ser las tablas salariales de 1.759 euros al segundo año y 1.948 euros en el tercero y 2.162 euros en el cuarto. Esto si se aplica la subida del 6%.
Las personas que trabajan a tiempo parcial vislumbran un panorama diferente. Ahora cobran 599 euros si fueron contratados 15 horas semanales (lunes a jueves) y 798 si trabajan 20 horas de lunes a sábado. Si trabajan 15 horas viernes, sábado y lunes reciben 798 euros al mes.
¿Por qué la gente quiere trabajar en Mercadona?
Ante la necesidad de encontrar empleo, toda oferta de trabajo es bienvenida. Sin embargo, hay un gran número de usuarios que prefieren desarrollar su trayectoria laboral en Mercadona antes que en cualquier otra trabaja y la razón es clara: sus condiciones. ¿A quién no le gustaría formar parte de una compañía que ofrece un contrato indefinido y valora los conocimientos profesionales?
Entre los beneficios de la cadena de supermercados que tienen en cuenta los postulantes de Mercadona encontramos:
- Desempeñar un trabajo en una empresa sólida.
- Posibilidad de compaginar estudios y trabajo.
- Oportunidad de trabajar con el cliente.
- Conciliación de vida personal y profesional.
- Valoración del talento.
- Apoyo a los trabajadores jóvenes.
- Relación laboral duradera.
- Igualdad laboral.
¿Cómo conseguir un puesto de trabajo en Mercadona?
Mercadona tiene su propio portal de empleo donde los ciudadanos/as pueden registrarte y dejar sus datos y CV. El buscador de la página del supermercado permite filtrar las ofertas de trabajo de acuerdo a lo que estés buscando o se ajuste más a tu perfil, de acuerdo al lugar en el que resides, puesto de trabajo a desempeñar o disponibilidad.
Tras hacer el filtro y encontrar la oferta que crees que se ajusta más a tu perfil, debes postularte ingresando tus datos y CV en el caso de que no los hayas cargado ya. A partir de ahí, el resto es como una entrevista en cualquier otra compañía. Si les gusta tu perfil te llamarán para comenzar en su proceso de selección. Es de vital importancia que leas detenidamente las condiciones, los requisitos y funciones a realizar, así como la historia de la empresa para dar una buena imagen al reclutador o reclutadora.
